Principalele declaratii

-toate carnetele de munca vor fi insemnate cu mentiunea "abrogat decretul 92/1976"
-toate carnetele se predau salariatilor pe baza de proces verbal de predare-primire
-sfatul ITM in momentul in care predati carnetul de munca salariatilor este sa faceti si o copie xerox a acestuia
-toate carnetele de munca trebuie sa aiba pe ultima pagina 2 stampile - prelucrat si scanat

 

-pentru toate carnetele care au fost intocmite dupa 1 aprilie 2001 nu exista obligativitatea de prelucrare si scanare
-HG 161/2006 -REVISAL
-necompletarea si netransmiterea REVISAL-ului constituie contraventie
-forma scrisa este obligatorie pentru incheierea CIM
-prin HG 1024/2010 s-a aprobat strategia nationala 2010-2012 privind combaterea muncii nedeclarate in Romania
-amenda contraventionala se aplica si pentru salariatul care nu accepta CIM in forma scrisa
-dupa criteriile profesionale prevazute in CIM se va stabili si cuantumul salariului
-criteriile de evaluare profesionala trebuie sa tina cont doar de munca prestata
-aceste criterii nu ar trebui sa aiba legatura cu - disciplina in munca, atasamentul fata de unitate, comportarea in cadrul colectivului de munca
-fisa postului trebuie sa fie cat mai clara si precisa cu privire la responsabilitatile pe care le are angajatul
-este recomandabil ca angajatorul sa implementeze un regulament de organizare si functionare(ROF)
-din ROF se extrage fisa postului cu atributiile angajatului
-atentie la redactarea fisei postului - criteriile nu trebuie sa fie foarte generale. Se impune corelarea activitatilor specifice cu fisa postului
-criteriile de performanta au legatura cu concedierea pentru necorespundere profesionala
-cumulul de functii -s-a largit dreptul de munca al salariatului. Angajatorul de baza nu mai are competenta de a-si da acordul cu privire la cumulul de functii al angajatului
-perioada de proba este facultativa, nu obligatorie
-pana la expirare perioadei de proba, CIM se considera ca nu este consolidat
-angajatorul are posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4, cu reducerea aferenta a salariului
-angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului
-amenda pentru neinregistrarea demisiei - intre 1500 si 3000 lei

 

Sursa: Avocatnet.ro