"Daca o salariata cu contract individual de munca pe perioada determinata a intrat in concediu pentru cresterea copilului inainte sa inceteze acesta, este corect sa consideram ca se suspenda contractul iar la intoarcerea din concediul de crestere a copilului trebuie sa presteze o perioada de munca egala cu timpul ramas de la suspendare pana la implinirea termenului contractului? "

Potrivit art. 56 alin. (1) lit. j) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca incheiat pe durata determinata inceteaza la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, neavand importanta daca a intervenit anterior acestui termen concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani.

Nu este obligata persoana careia i s-a suspendat contractul individual de munca pe durata determinata sa lucreze, dupa incetarea concediului pentru cresterea copilului, proportional cu perioada acestuia, prelungindu-se astfel termenul de incetare a contractului individual de munca.

Precizam si ca suspendarea contractul individual de munca nu este imputabila salariatei, aceasta neputand fi obligata sa plateasca despagubiri pentru perioada nelucrata.

Sursa: Avocatnet.ro