Intrebare: "O doamna care isi desfasoara activitatea ca angajata a unei societati iar in ultimele 12 luni de activitate (inainte de a naste) a avut intr-o luna 7 zile concediu fara plata, poate beneficia de concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 2 ani? Mentionez ca doamna are contract de munca pe perioada nedeterminata de 4 ore pe zi."

 

Raspunsul:
Art. 1 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, cu modificarile si completarile ulterioare, stipuleza ca „incepand cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei”.

Venitul din salarii se incadreaza in categoria veniturilor profesionale, in conformitate cu alin. (3) al aceluiasi articol.

Observam ca prevederea de mai sus nu face distinctie intre veniturile profesionale (din salarii) obtinute in baza unui contract cu norma intreaga sau a unui contract cu timp partial, si nici intre veniturile profesionale (din salarii) obtinute pentru o luna intreaga sau fractionata de munca.

Totusi, potrivit art. 4 alin. (4) din Normele de aplicare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1025/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, „prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului fiscal …”.

In consecinta, doamna respectiva, va putea beneficia, in conditiile aratate de dumneavoastra, de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani.

 

Sursa: Avocatnet.ro