Descarcati Flash Player pentru a vizualiza continutul .
Image 1 Title
Image 2 Title
Image 3 Title
Image 4 Title
Image 5 Title

AcasaServiciiAvantajeCarieraPortofoliuCautareContactCodul Fiscal 2014
Acasa arrow Info Utile arrow Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani
Servicii
Preturi
Noutati Legislative
Legislatie
Stiri
Info Utile
Programe - Declaratii
Etape infiintari societati
Link-uri utile
Coduri CAEN Rev.2
Codul Fiscal 2014
Codul Fiscal 2013
Codul Fiscal 2012
Codul Fiscal 2011
Cod Procedura Fiscala
Legea 31/1990
Legea 31/1991
Legea 64/1995
Legea 441/2006

Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani
Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani reprezinta un caz de suspendare a raportului de serviciu la la initiativa functionarului public, potrivit art. 95 alin. (1) lit. a) din din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici[1].
 
Potrivit art. 18 alin. (7) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului[2], perioada concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap constituie vechime in munca si in serviciu, care se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu aceasta.

Cum vechimea in specialitate este o specie a vechimii in munca[3] sau in serviciu, perioada mentionata constituie, pentru functionarii publici, si vechime in specialitate care se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu aceasta.[4]

Aceasta solutie se impune ca o solutie reglementata de legea speciala - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 – in raport cu cea stabilita de reglementarea cu caracter general si anume de art. 3 lit. l) din Hotararea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici[5] potrivit caruia vechimea in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice reprezinta „experienta dobandita in temeiul unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau ca profesie liberala, demonstrata cu documente corespunzatoare de catre persoana care a desfasurat o activitate intr-o functie de specialitate corespunzatoare profesiei sau specializarii sale, prin raportare la domeniul general de absolvire a studiilor potrivit nivelurilor de organizare a invatamantului in Romania”.

NOTE:
[1] Republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 365 din 29.05.2007, modificata si completata ulterior.

[2] Publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 1008 din 14 noiembrie 2005), modificata si completata ulterior.

[3] Alexandru Ticlea, Tratat de dreptul muncii, Editia a III-a, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2007, p. 379.

[4] Alexandru Ticlea (coordonator), Laura Georgescu, Ana Cioriciu Stefanescu, Barbu Vlad, Dreptul public al muncii, Editura Wolters Kluwer, Bucresti, 2010, p. 360.

[5] Publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 530 din 14.07.2008, modificata si completata ulterior.
 
Sursa: Avocatnet.ro
 
© 2024 Contabilitate Bucuresti - Contabilitate - Consultanta Contabilitate - Servicii de calitate pentru afacerea Ta !