Prin Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 – 2010, au fost stabiliti coeficientii minimi de ierarhizare pentru urmatoarele categorii de salariati: 

a) muncitori: 
1. necalificati = 1,
2. calificati = 1,2; 

b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este: 
1. liceala = 1,2,
2. postliceala = 1,25; 

c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este: 
1. scoala de maistri = 1,3,
2. studii superioare de scurta durata = 1,5; 

d)personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare = 2.
Astfel salariul minim brut, in functie de coeficientii minimi de ierarhizare, este de:
- 1000 de lei pentru personalul incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare
- 750 de lei pentru personalul incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este studii superioare de scurta durata 
- 650 de lei pentru personalul de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este scoala de maistri;
- 625 de lei pentru personalul administrativ incadrat in functii pentru care conditiile de pregatire sunt studiile postliceale;
- 600 de lei pentru muncitori calificati si pentru personal administrativ incadrat in functii pentru care conditiile de pregatire sunt  studii liceale;
- 500 de lei pentru muncitori necalificati. 

Contractul colectiv de munca unic la nivel national cuprinde drepturile si obligatiile angajatorilor si ale salariatilor cu privire la conditiile generale de munca prevazute de legislatia in vigoare, precum si cele convenite in procesul de negociere.

Termenul de angajat, conform Contractului colectiv de munca,  desemneaza persoana juridica sau fizica autorizata potrivit legii, care administreaza, utilizeaza capital, indiferent de natura acestuia, si care foloseste forta de munca salariata.

Sursa: Avocatnet.ro